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6.17 成长第二曲线

成长第二曲线

这本书是一本小书，总共只有100页，主要是管理大师汉迪写给现在Z世代的21封信。

汉迪有本书叫《第二曲线：跨越“S型曲线”的第二次增长》，而这本书是关于年轻人成长，人生长跑的指南，翻译为《成长第二曲线》也挺适合的。

下面我摘一下几封信的一些内容，原文有21封信，建议去读原文。

组合工作

汉迪 觉得 这几十年的变化太大，科技大发展，生活已经大变样了。 科技一直在改变生活，但是科技在到来之前，我们其实并不知道它能带来多少变化。

AI将会大发展，接管更多的工作，未来会有更多带人只是站在一边来助力。后面我们将生活在一种被算法统治的组织中。

未来人类的技能只有三个C：

1. Creatives 创意者
2. Carers 护理者
3. Custodians 看管者

未来可能会有更多的工作，但是那些工作会大不同。为了保持不变，一切都将改变。

工作方式也会大大改变，未来不会有稳定的工作。

后面的年轻人最佳选择的工作方式是：组合工作

组合式工作指的是一系列不同工作的集合，有些是有偿的，有些是无偿但有益的。

你身上的神性-美德

汉迪从小在一个信教的家庭长大，但是他建议：

不要随便听信别人告诉你的超越人类理解的事物。它们只关乎信仰，信仰是不受理性约束的。

信仰和理性是两个东西，祈祷的意思是反省。他提到了亚里士多德的两种首要美德：

1. 理智美德，可以通过传承和教育获得
2. 伦理美德，通过模仿德高望重的人的行为习惯获得

他还认为，不能太早的研究哲学问题，但是应该每个人都读一点。

做父母的时候，需要树立榜样，因为孩子的伦理道德都是通过模仿父母习得的，包括各种美德。

最高的美德是将理性沉思转化为实践，父母也不例外。

父母，老师和老板的责任是需要确定人的特长，把人最擅长的事情做到做好。 教育除了灌输知识外，还应该挖掘潜能。

好奇不会害死猫

很多公司或者老板声称鼓励创造性思维，组织内部也不会涌现出企业家，这是因为挑战正统观念绝非易事，也不受欢迎，但是我们都需要去做。

官僚主义对提高效率可能是有必要的，但它扼杀了想象力和创造力

汉迪建议，如果你认为自己的独立性比安全感更重要，就不要去官僚组织。

创造力始于好奇心，企业家通常兼具好奇心和勇气，有好奇心是因为他们与生俱来的好奇善问；有勇气是因为他们将想法付诸实践。

如果你还没失败，说明你的进展不够深入。

汉迪还鼓励疑传统或公认的事情，充分的怀疑精神，质疑自己的信念和行动，是最好的学习方式。

只要你怀有好奇心，旅行就是一项能够帮助你改变思维方式的活动。因为你会去探索到不同条件下的生活方式。

观察其他人的生活和工作方式，可以激发你跳出思维枷锁，探索更多可能。

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